浙江沧海建设有限公司立足于自身的不断追求和进取,已具有市政公用工程施工总承包壹级、建筑工程施工总承包壹级、建筑装修装饰工程专业承包壹级、古建筑工程专业承包壹级、城市及道路照明工程专业承包壹级、水利水电工程施工总承包贰级、公路工程总承包贰级等多个资质，现已发展成为一家业务覆盖市政公用工程、园林绿化工程、建筑装修装饰工程、古建筑工程、城市及道路照明工程、建筑工程、水利水电工程、环保工程的综合型企业。
公司当前注册资本金10.8亿元，经过多年发展，公司获得全国城市园林绿化企业50强、中国园林绿化AAA级信用企业、国家工商企业信用“守合同重信用” 单位、浙江省重点工程招标投标领域信用等级AAA、浙江省服务业百强企业、省级林业龙头企业、浙江省市政行业先进单位、宁波市上市重点企业、宁波市市政行业先进单位、宁波市建筑业龙头企业、宁波市建筑行业“走出去”发展先进企业、鄞州区龙头企业等荣誉，是行业内较早通过IS09001质量体系认证、ISO 14001环境管理体系认证、0HSAS18001 职业健康安全管理体系认证的企业。内强管理，外拓市场，致力打造一流建筑业综合强企。
一、诚信经营，长远发展
1.倡导诚信经营，坚持依法纳税。公司致力于“合作、包容、共赢”的企业宗旨，以“诚信、务实、创造”的企业精神坚持打造行业品牌。诚信是立业之本，公司一直把“诚信”作为企业发展的重中之重，把“诚实守信”的基本理念贯彻于经营的各个环节。公司注重诚信理念，抓好思想建设；强调责任意识，讲究诚信合作；恪守服务为本，倡导诚信经营；勇于承担责任，诚心回报社会。兼顾企业利益、员工利益、社会利益、客户利益，正确处理企业与客户、企业与员工以及企业与社会的利益关系，注重社会效益、环境效益和经济效益协调发展，坚持企业责任高于企业利益。同时把“诚信”教育作为企业职业道德建设的一项重要内容来抓，融会到企业文化之中。
2.巩固行业地位，提高盈利水平。坚定“质量第一、诚信立业”的经营宗旨，制定了系统化的精品工程规划，明确品牌建设的关键过程。通过巩固拓展现有业务、切实抓好项目基础管理、深化企业管理水平、提高风控能力、加强与老客户、大业主的合作，在扎根现有市场的基础上，开辟新市场新区域。近几年以来，作为宁波市建筑业龙头企业，公司年业务承接量和产值不断稳步上升，继续保持行业地位和市场影响力。面对不断变化的建筑行业新环境，公司主动作为，稳步推进经营战略转型，深入开展市场业务拓展，严格把控项目管理，企业发展势头良好，业绩稳步增长。在带动区域经济的同时，公司一直以来注重品牌经营，无论在安全文明施工还是质量管理方面，均取得骄人的成绩。作为宁波市建筑业龙头企业，公司上下非常重视施工质量和管理创新,为宁波市鄞州区城市建设投资发展有限公司、宁波市鄞州区园林绿化管理处、宁波市鄞州区东钱湖镇人民政府等客户提供优质的服务。近年来公司建设工程质量深受客户和业界好评，获得了多项国家级、省级荣誉,为公司战略目标的实现奠定了坚实的基础。
3.履行社会责任，热心公益事业。在企业发展的同时，公司持续关注和支持地方经济发展，积极履行企业社会责任、参加社会公益事业是公司一直坚持的理念。通过助教助学、助贫助困、抗台救灾、抗洪救灾、五水共治、参与社区建设等多种方式积极承担社会责任。2020年，公司参与抗击“新冠疫情”一线，公司高层当即成立防疫小组，并组织职工积极开展防疫志愿者活动，先后参加了滨海社区、沧海御庭、沧海实业大厦的网格化管理和防疫工作。福建分公司积极响应公司号召，为福建漳州市捐款捐物——34000个防疫口罩，544瓶酒精消毒液。支援福建三明市抗洪抢险救灾，均受到当地主管部门和行业协会的肯定与表扬，并向我们写了感谢信。公司因此荣获区级、市级、省级抗疫先进单位的称号，一人荣获浙江省建筑业新冠肺炎疫情防控工作先进个人表彰。2021年夏天，台风“烟花”登陆浙江，这是宁波有气象记录以来过程雨量最大、影响时间最长的台风，登陆时出现了风雨潮“三碰头”，导致三江口堤防全线告急、多个路段及小区出现危情，公司在台风登陆前后，第一时间采取行动，积极筹备抢险救灾物资与设备，勇挑重担、冲锋在前，奋力投身抗台抢险救灾工作中，被宁波市鄞州区主管部门予以通报表扬。
二、携手员工，共享发展
1.大力开展教育培训，增强员工职业技能。公司始终坚持“发展靠人才支撑，业绩靠人才创造”的人力资源理念，关注员工业绩表现，重视员工职业生涯规划，立足公司的战略发展要求，开展多元化多层次的培训学习，增强员工职业技能，提升员工职业素养。公司培训体系逐步完善，各项培训全面覆盖，如中高层培训、新员工培训、青年员工座谈会、外部公开课培训、项目现场岗位证书培训等，都受到员工的一致好评。近三年来，公司培训费用累计在300万元以上，并逐年加增。通过开展“安康杯”劳动竞赛，参加“建筑技能比武”竞赛等活动，建立市级“劳模创新工作室”，大力弘扬劳模精神和工匠精神，培养造就素质优良、技艺精湛的建筑产业队伍。公司高度重视职工的创意，通过拓宽建言献策通道，广泛收集职工的意见建议，部分已在技术创新、节能减排等多项领域得到采纳运用，促进了企业的发展，职工的主人翁意识不断增强。
2.积极落实劳动保护，维护员工合法权益。做好劳动保护和职业健康工作是企业生存发展的基本要求。公司积极响应国家有关法律法规，积极开展劳动保护宣传教育工作，并充分发挥员工参与监督作用。一是积极推行工资集体协商制度。成立以工会主席为组长、党支部副书记为副组长、职工代表为组员的工资协商领导小组，形成由公司领导、工会、职工代表三方共同参与的工资协商运行机制，全面执行集体合同制度，切实维护职工的合法权益，做到每月定期、足额发放工资，并且按照公司经营情况，发放考核奖，实现公司、员工双方互利共赢。二是推进党工团联建。公司十分重视工会队伍建设，依法选举产生了工会委员会，建立健全工会组织，成立各分工会，配备工会干部，做到职工入会率动态保持90%以上，实现了党建带工建、工建促党建的良好互动，公司党建、团建、行政全力支持工会工作。三是建立健全职工代表大会制度，职工代表代表全体职工行使民主管理权力，表达全体职工的意志，体现大多数职工的利益，在审议企业的重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面做出不少贡献。职工代表大会的实行，极大地增强公司活力、促进技术进步、提高经济效益。
3.努力构建和谐企业，促进劳动关系稳定。一是重视和谐企业创建和职工权益维护，坚持企业发展依靠职工，企业发展为了职工，发展成果由职工共享理念，实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益。通过开展“强保障、促和谐”等系列活动，切实关心职工生活，构建和谐劳动关系。如在端午、中秋等节日，对困难职工进行慰问并发放慰问金，为他们送上组织的温暖；高温期间对全体职工进行慰问并发放防暑降温慰问品以及三八妇女节对所有女职工的慰问，使职工们充分感受到建工大家庭的温暖。增强员工归属感和企业凝聚力。二是重视文化建设，以宽广的眼界和与时俱进的精神，以提升企业竞争力和提高经济效益为中心，全面推进文化建设工作。建工文化时刻联结着企业员工，以无形的方式沟通人们的理想、信念、作风、情操，把各个层次的人团结在组织的周围，营造员工认可的文化氛围来激励员工，为企业的长远发展提供动力。三是重视职工的业余文化生活。开展丰富多彩的文化娱乐活动，举办户外拓展团建活动、新员工培训、“心理健康”沙龙讲座、“茶韵飘香”茶艺活动，端午包棕子比赛、中秋做月饼比拼、瑜伽课、职工登山活动、职工每月生日会、在工地播放电影等活动，充分发挥工会服务职工的职能，活跃了职工文化生活。
三、聚焦安全，健康发展
1.加强安全管理，落实项目安全高效。公司历来重视安全生产，成立安全生产管理小组，全面落实安全生产责任制，将安全生产纳入常态化管理，积极推进安全基础工作。制定安全事故应急预案，实行安全生产日报与周报制，建立安全生产工作台帐，在生产、施工现场设立了警示标示，切实加强安全宣传教育和遵章守纪，做到反应灵敏、决策果断、指挥有力、应对有效。公司上到集团公司，下至各分公司、子公司项目部，经常举办各类安全生产知识竞赛、安全生产主题演讲、安全生产现场咨询、消防安全演练等多种形式的安全教育，形成上下联动、齐抓共管的良好局面。
2、注重建设品牌工地,实行安全质量标准化管理。近三年共竣工市政工程、园林工程、建筑工程等工程项目百余项。通过有效的工程项目管理，公司近年来竣工工程项目一次验收合格率100%、重大质量安全、工亡人次均为0。公司近年来多个项目被评为中国风景园林学会“优秀园林绿化工程奖”、浙江省市政公用工程安全文明施工标准化工地、浙江省市政金奖示范工程、浙江省“钱江杯”优质工程奖、江苏省“扬子杯”优质工程奖、宁波市园林绿化养护示范点、宁波市市政工程优质奖、宁波市“茶花杯”优秀园林工程奖金奖、宁波市“甬江建设杯”优质工程奖、宁波市优秀市政园林工程安全文明施工标准化工地等。
3.专注核心技术开发和应用，实施科研、设计、施工一体化。公司全面贯彻国家、行业发展政策，成立市级级技术中心和高新技术中心，以此为研发平台，在保证安全、质量的基本要求前提下，确立重点技术发展方向,通过制定技术发展规划不断提升新技术研发和应用能力。近几年获得“斜坡式建筑楼梯”、“一种建筑用防水涂料及其制备方法”等有效专利23项，其中发明专利8项、实用新型专利15项。目前已形成大型乔木移植关键技术、管道不开挖CCTV检测及修复关键技术、等多项核心技术，部分技术处于行业领先水平。较强的技术开发能力为企业奠定了坚实的发展基础和持续的发展动力。
4.注重绿色施工，优化作业环境。大力倡导“绿色施工、文明施工、标准化施工”，并加大宣传宣教力度，引导广大职工充分认识到环保的重要性，提高全员环保意识。严格贯彻落实环保法规及行业标准，不断完善公司环保制度和防控措施，全面推行清洁生产，从污染物产生量、资源能源消耗量、清洁生产潜力、绿色施工、法律法规要求、公司发展需要、员工环境意识和参与等方面着手，有效整合，多管齐下，持续推进节能减排，着重控制粉尘、固体废弃物、水污染、光污染和噪声震动等。作业过程中通过公司季检、分公司月检、项目周检的形式及时纠偏并通过考核持续改进降低能耗，落实环保，增强了企业竞争力，促进社会经济可持续发展。
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